Ce qu'il faut retenir
Le Docteur Junior en Médecine générale (DJ-MG) est un statut créé pour une 4ᵉ année de consolidation pratique en cabinet, concernant environ 3 700 étudiants par an à partir du 2 novembre 2026.
Il exerce en autonomie supervisée sous la responsabilité d'un Praticien Agréé Maître de Stage des Universités (PAMSU), salarié de son CHU de rattachement.
La facturation se fait avec le tiers payant AMO obligatoire via une Carte de Professionnel de santé en Formation (CPF-DJ) spécifique, avec accès aux téléservices Amelipro, DMP et Messagerie Sécurisée de Santé.
Le PAMSU bénéficie d'une indemnisation socle et de primes variables pour l'accueil des Docteurs Junior, notamment en zones sous-denses.
Le 2 novembre 2026, la première promotion de Docteurs Junior en Médecine générale s'installera pour effectuer une quatrième année de consolidation pratique en cabinet : existant depuis 2020 pour d'autres spécialités, ce nouveau statut va concerner environ 3 700 étudiants en Médecine générale par an. Ceux-ci pourront exercer en toute autonomie, sous la supervision d'un Praticien Agréé Maître de Stage des Universités (PAMSU). À quelques mois des premières installations, de nombreux choix vont se présenter aux nouveaux Docteurs Juniors, concernant notamment leurs outils de travail, la facturation des actes et la gestion du tiers payant. Dans cet article, basé sur leurs échanges réguliers avec des PAMSU et des Délégués Numériques en Santé, les experts Olaqin vous présentent les différents enjeux du nouveau statut de Docteur Junior en Médecine générale.
Le Docteur Junior en Médecine générale (DJ-MG) est un étudiant de troisième cycle effectuant une quatrième année de consolidation sur le terrain, dernière phase du Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES). Cette phase de consolidation dure un an (2 stages de 6 mois consécutifs).
Contrairement au statut d'interne, le Docteur Junior réalise seul les actes de médecine dont il a la responsabilité, sous la supervision du médecin senior, ou maître de stage : il exerce en autonomie supervisée, ce qui lui permet d'avoir des responsabilités proches de celles d'un médecin installé, sans qu'il en ait encore le plein exercice. Il peut effectuer son année de stage en cabinet de ville, en Maison de Soins Pluriprofessionnelle (MSP) ou en Centre de Santé. Il gère ses propres consultations et sa patientèle, participe à la vie du cabinet et développe sa capacité à prendre des décisions médicales de manière indépendante.
Administrativement parlant, le Docteur Junior est salarié de son Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de rattachement, est nommé par le Directeur dudit CHU et son affectation est pilotée par son Agence Régionale de Santé. Dans les trois mois suivant sa nomination, le Docteur Junior doit s'inscrire sur un tableau spécial du Conseil Départemental de l'Ordre pour officialiser sa nomination.
Salarié du Centre Hospitalier Universitaire de rattachement, le Docteur Junior perçoit des émoluments forfaitaires (28 500 € bruts par an) ainsi qu'un certain nombre de primes complémentaires et variables selon le niveau d'activité et le lieu d'installation :
| Type de rémunération | Contenu de la rémunération | Rémunération |
|---|---|---|
| Part fixe | Émoluments identiques à la rémunération des Docteurs Junior d'autres spécialités | 2 375 € bruts / mois |
| Prime d'autonomie supervisée | 5 000 € bruts / an | |
| Part variable | Prime en Zone d'Intervention Prioritaire (ZIP) | 1 000 € bruts / mois |
| Prime d'activité (à condition d'avoir atteint 200 actes ou plus par mois ; versée en une fois par le CHU à l'issue du stage) | 500 € bruts / semestre | |
| Participation à la Permanence Des Soins Ambulatoires (PDSA) sur la base du volontariat — Les gardes d'effection de PDSA réalisées par le Docteur Junior seront considérées comme des gardes de senior — Pour l'activité de régulation de PDSA (accessible aux Docteurs Junior après formation préalable), la rémunération sera versée par le CHU. |
422,03 € / garde 50 € / heure |
Le PAMSU est également rémunéré pour encourager l'accueil d'un à deux Docteurs Junior, comme suit :
| Type de rémunération | Contenu de la rémunération | Rémunération |
|---|---|---|
| Indemnisation socle | Indemnité pédagogique | 600 € bruts / mois de stage et par étudiant |
| Perception de la part Assurance Maladie Complémentaire des consultations effectuées par le Docteur Junior | — | |
| Diverses compensations mensuelles | En cas de patientèle atypique (ALD/C2S/AME…) | 300 € si > 50% de la clientèle est exonéré du ticket modérateur 600 € si > 63% de la patientèle est concernée |
| En cas d'absence du Docteur Junior (maladie, maternité…) | 1 200 € bruts en cas d'absence complète sur un mois, versée par l'ARS | |
| Part variable | Prime de soutien aux PAMSU exerçant en zones sous denses (ZAC/ZIP ou QPV) | 800 € bruts / mois de stage et par étudiant |
| Rémunération supplémentaire pour la supervision de la PDSA | 400 € bruts / mois |
Le PAMSU prend en charge la fourniture du matériel et des outils nécessaires au bon exercice du Docteur Junior : local, matériel médical et de soins, outil de suivi de la patientèle, facturation, etc.
Le Docteur Junior dispose d'une Carte de Professionnel de santé en Formation (CPF-DJ) spécifique. Deux situations sont prévues :
Les actes réalisés par le Docteur Junior sont facturés avec le tiers payant AMO obligatoire et non-débrayable (la part AMO est bloquée et non versée au Docteur Junior). Le ticket modérateur est collecté par le Docteur Junior et reversé au PAMSU, hors situations particulières comme les bénéficiaires de la Complémentaire Santé Solidaire (C2S).
En milieu libéral, le Docteur Junior utilise son propre numéro Assurance Maladie et sa propre CPF pour les activités réalisées (facturation, accès aux téléservices intégrés Amelipro, au DMP et à la Messagerie Sécurisée de Santé).
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