Ce qu'il faut retenir
OLAQIN publie son index de l'égalité femmes-hommes 2025 conformément à la loi Avenir professionnel, avec un score de 79/100 calculé sur 62 salariés.
L'index est mesuré sur 4 indicateurs : écarts de rémunération, taux d'augmentations, augmentations au retour de congé maternité, et représentation dans les 10 plus hautes rémunérations.
Des objectifs de progression sont définis pour les indicateurs en dessous du maximum, notamment réduire l'écart de rémunération et améliorer la représentation féminine parmi les plus hautes rémunérations.
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient au 1er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit atteindre, au minimum, 75/100. Si elle ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Les 4 indicateurs de mesure
- › Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- › Écart dans les augmentations individuelles
- › Augmentations au retour de congé de maternité
- › Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
Conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, OLAQIN publie cette donnée.
Égalité salariale femmes-hommes : un indice de 79/100 pour OLAQIN
OLAQIN obtient pour 2025 un indice de 79/100, calculé sur la base de 62 salariés.
Détail des notes par indicateur
01 Écart de rémunération
Sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 29/40
02 Écart de taux d'augmentations individuelles
Sur l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
03 Augmentations au retour de congé maternité
Sur l'indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
04 Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sur l'indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Objectifs de progression
Avec un score inférieur à 85 points, OLAQIN définit des objectifs de progression conformément à la réglementation :
01 Indicateur 1 — Écart de rémunération
Réduire cet écart pour atteindre un niveau inférieur à 4 % dans un délai de trois ans, avec une diminution progressive d'au moins 1,5 point par an.
02 Indicateur 2 — Écart de taux d'augmentations individuelles
Maintien du score maximum de 35 points.
03 Indicateur 3 — Augmentations au retour de congé maternité
Maintien du score maximum de 15 points.
04 Indicateur 4 — Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations
Intégrer au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations dans un délai de trois ans, et atteindre une représentation minimale de 20 % à horizon 5 ans.
